La diversité, un mal non nécessaire

Ne pas faire du Québec une immense métisserie

36 exemples concrets et contre

La diversité est un mal non nécessaire, une faiblesse conceptuelle, une vue de l’esprit trompeuse et néfaste, qui répand le tiers-monde limité dans les pays occidentaux avancés. 36 exemples le démontreront amplement.

La diversité est devenue un diktat de la pensée unique des bien-pensants vertueux bien endoctrinés à  cette idéologie plus que douteuse. Cela signifie: toutes les bonnes personnes doivent la vouloir, et il n’y a que des mauvaises personnes pour la combattre. Corrigeons le tir. Disons-leur leur quatre vérités.

La diversité, c’est mal, nuisible et indésirable lorsque:

1. Les bonnes gens ne se sentent plus chez eux
2. Ça sert à éteindre le peuple fondateur
3. Ça fait augmenter toutes les formes de criminalité
4. Ça fait augmenter le degré et la fréquence de la violence
5. Ça fait augmenter la criminalité juvénile ethnique
6. Ça fait augmenter le sentiment d’insécurité générale
7. Ça fait augmenter les demandes d’accommodements abusives
8. Ça fait augmenter les religions nuisibles et leurs fanatiques
9. Ça fait augmenter la menace terroriste
10. Ça fait augmenter le nombre de jeunes facilement radicalisables
11. Ça fait augmenter les inégalités homme/femme
12. Ça fait augmenter la saleté des lieux comme dans le tiers-monde
13. Ça provoque des manifestations à haut risque de dérapage pour des causes étrangères qui ne nous concernent pas
14. Ça conteste judiciairement les lois voulues par le peuple (ex.: loi 21, loi 96)
15. Ça crée des quartiers risqués où on n’est plus le bienvenu
16. Ça entraîne la pratique du communautarisme cloisonné, en vivant repliés sur eux
17. Ça contribue à l’anglicisation
18. Ça surcharge et fait déborder tous les services sociaux au détriment des natifs (logement, écoles, prestations d’aide sociale, soins de santé)
19. Ça crée des campements de sans-abris formés d’illégaux et de sans-papiers
20. Ça pille les banques alimentaires conçus pour nos démunis, pas les miséreux du tiers-monde profiteurs
21. Ça fait que des cultures étrangères empiètent sur la nôtre et l’étouffent
22. Ça fait qu’ils ne consomment pas notre culture
23. Ça abime nos canons de beauté occidentaux raffinés issus principalement de la Renaissance et de l’Antiquité
24. Ça fait augmenter la probabilité d’ingérence étrangère
25. Ça répand les épidémies de maladies infectieuses graves qui n’existaient plus chez nous

Ajoutons à ces éléments d’autres objections à la diversité dans les entreprises tirées d’articles et d’études

1. La diversité et les différences au sein d’une équipe peuvent entraîner une mauvaise communication et une réduction du travail d’équipe, des conflits, l’exclusion et le départ de personnes de l’organisation.
2. Lorsqu’on force la diversité au travail avec l’embauche préférentielle de multiethniques (comme le condamnable programme Équité, diversité, inclusion), cela crée ainsi un environnement de tensions, de travail inéquitable et la médiocrisation du rendement.
3. Difficulté de cohésion d’équipe : les différences culturelles ou personnelles peuvent entraver la confiance et la collaboration, ce qui a un impact sur la productivité et la réussite.
4. Les membres de communautés trop différentes ont tendance à se méfier de leurs voisins, quelle que soit la couleur de leur peau, à se retirer même de leurs amis proches, à s’attendre au pire de la part de leur communauté et de ses dirigeants, à moins faire du bénévolat, à donner moins à des œuvres caritatives et travailler moins souvent sur des projets communautaires.
5. Des recherches ont montré que la diversité sociale au sein d’un groupe peut provoquer un inconfort, des interactions plus difficiles, un manque de confiance en autrui, une plus grande perception de conflits interpersonnels, une communication moindre réduite au strict minimum, moins de cohésion et d’unité vers un même but, une plus grande préoccupation et susceptibilité face au manque de respect.
6. Les différences culturelles dues à la diversité ethnique peuvent entraîner des malentendus et des difficultés de communication, pouvant entraîner des retards et une inefficacité. Des normes et attentes culturelles différentes peuvent engendrer confusion et frustration, entraînant une diminution de la productivité et du travail d’équipe. Les personnes ayant des idées, des coutumes, des perspectives différentes, etc. sont certainement plus susceptibles de s’affronter et de nuire à l’harmonie productive. La diversité peut également affaiblir le bon fonctionnement d’un groupe en raison de ces différences. Formation de sous-groupes antagonistes.
7. La diversité n’est pas une force; au contraire, elle affaiblit et antagonise. C’est une source de conflits et de séparation entre les gens. Une société avec trop de différences entre les groupes se déchirera. S’il y a trop de gens qui ont des définitions différentes de la moralité, la société sera instable et tiraillée, ce qui n’est pas désirable.
8. Trop de diversité peut imposer un goulot d’étranglement dans le traitement et la diffusion de l’information en entravant et en ralentissant une prise de décision créative et rapide, conduisant à des solutions peu souhaitables. Tout le monde marche sur des oeufs.
9. Lorsque les communautés sont très diversifiées, chacune est plus grande en nombre. On remarque la tendance à avoir des écarts de revenus plus grands (plus de pauvres), des taux de criminalité multiethniques plus élevés en proportion, et une plus grande mobilité parmi leurs résidents – autant de facteurs susceptibles de nuire à la cohésion sociale.
10. Trop de diversité est mauvais dans une société qui s’appuie sur une moralité partagée par tous pour assurer la solidarité sociale fondamentale à son existence en tant que société ; cela ne peut pas être seulement une population mélangée et disparate dans un environnement géographique donné qui s’entrechoque et se repousse. La définition de « trop » est lorsque le mélange de diversité et d’accommodements entraînent la perte ou l’affaiblissement des valeurs morales déterminantes qui sont les fondements d’une société, ou qu’ils cherchent à remplacer les nôtres par les leurs.
11. Si l’on considère certains des pays les plus homogènes de la planète, par exemple la Scandinavie, l’Islande ou le Japon, ils sont en tête dans de nombreux domaines. Dans les sondages sur le bonheur, la qualité de vie, les études sur la propreté (en tant que groupe, c’est-à-dire le fait de veiller à garder les lieux publics propres), même les universitaires classent systématiquement des pays comme ceux-ci parmi les premiers. C’est là un argument supplémentaire en faveur de l’homogénéité, par opposition à la diversité qui dilue, divise et oppose. Même chose pour la cohésion avec votre équipe sur le lieu de travail : les acquis culturels dictent la plupart de nos traditions, nos modes de pensée, la façon dont nous nous comportons, notre manière d’échanger, nos codes sociaux, et même nos principes moraux. Il est impossible d’être synchronisé à 100 % en tant qu’équipe si tout le monde ne partage pas les mêmes objectifs et n’adhère pas aux mêmes idéologies de base.

Comme on vient de le voir, les aspects négatifs de la diversité dépassent de loin en envergure les quelques maigres avantages répétés ad nauseam par le contingent diversitaire et mondialiste. On saura dorénavant comment leur répondre à ces bandes d’inculqués biaisés, de 36 façons plutôt qu’une.

Attention: ne pas faire du Québec une immense métisserie.

Attention: ne pas faire de l’Occident un immense tiers-monde cacophonique.

Note 1: Il n’en tient qu’à vous de faire suivre cet article à ceux qui se disent diversitaires pour les faire réfléchir sur leur erreur de point de vue et de conception

Note 2: Cliquez sur les termes surlignés en bleu pour approfondir davantage votre réflexion sur le sujet