Une conversation révélatrice entre Andrew Napolitano et Larry Johnson met en lumière les défis inattendus auxquels font face les institutions de défense américaines dans leur quête d’une plus grande diversité.
Lors d’un échange récent, l’expert en sécurité Larry Johnson a partagé avec Andrew Napolitano ses inquiétudes concernant l’impact des initiatives d’inclusion sur la préparation militaire des États-Unis. Johnson suggère que les efforts bien intentionnés pour diversifier les rangs ont parfois des effets non désirés sur l’efficacité opérationnelle.
L’analyste avance que les critères de promotion actuels, qui mettent l’accent sur la représentation démographique, pourraient compromettre la méritocratie traditionnelle. Cette approche, selon lui, s’éloigne des principes d’égalité pour lesquels les forces armées se sont battues depuis leur intégration il y a plus de sept décennies.
Les préoccupations de Johnson s’étendent au-delà du domaine militaire, touchant également les agences de renseignement. Il évoque des cas où des candidats aux compétences rares auraient été écartés en raison de considérations démographiques, soulevant des interrogations sur la capacité future du pays à répondre aux enjeux sécuritaires.
La discussion aborde également les difficultés de recrutement, Johnson affirmant que les objectifs ont été revus à la baisse pour masquer une baisse d’attractivité. Cette situation pourrait, à terme, affecter la capacité de projection de force des États-Unis.
Face à ces enjeux complexes, un débat de fond s’impose pour concilier les objectifs de diversité avec les impératifs de sécurité nationale.
Mots-clés : Forces armées américaines, politiques d’inclusion, efficacité militaire, recrutement, Andrew Napolitano, Larry Johnson, sécurité nationale
La Voix de la LouisianeWoke Warriors : Comment l’idéologie transforme les forces armées US
10 sept. 2024 Larry Johnson discute de la situation en Ukraine et des capacités militaires américaines avec le juge Andrew Napolitano. Il affirme que l’Ukraine est en train de perdre face à la Russie, manquant de munitions et de capacités de défense aérienne efficaces. Johnson critique également l’armée américaine, affirmant qu’elle est affaiblie par des politiques de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) qui favorisent les promotions basées sur l’identité plutôt que sur le mérite. Il évoque des problèmes de recrutement et de rétention dans l’armée américaine. La discussion aborde aussi les tensions en Israël et les limites logistiques des déploiements navals américains prolongés. Johnson exprime son scepticisme quant à la capacité d’Israël à mener une invasion du Liban et souligne les défis auxquels sont confrontés les services de renseignement américains en raison des politiques DEI.
Source :
Source: Lire l'article complet de Profession Gendarme
