Pas très d’accord, et même pas du tout. Ce narratif laisse croire que l’on va sortir de la nasse en faisant les malins.
Oui individuellement, on peut attendre que l’obligation du passe nous soit notifiée par l’employeur (1).
A cette occasion on peut déclarer à l’employeur que l’on veut se conformer et donc on pourra exiger de lui qu’il organise les RDV pour les vaccinations (2) ou du moins lui prouver que l’on cherche à se vacciner au plus vite et que ça donne les dates x et Y.
Puisque c’est l’employeur qui demande ce changement dans le contrat de travail, demandez à être payé durant ce délai (3)…
Si votre employeur dit que blablabla la loi dit que, exigez une preuve donc la notification se fait à telle date et donc que TECHNIQUEMENT sa demande ne peut être exigible qu’aprés le délai médical et les contingences de vaccinations.
Si les RDV donnés par Doctolib ne conviennent pas pour lui, envoyez un recommandé avec AR pour lui demander de prendre pour vous le RDV…
Franchement ça me parait bcp plus crédible et ça ça remuait le patronat.
Une fois vos RDV fixés… Rien ne vous empêche d’avoir peur de la vaccination et de prendre un RDV avec un PSYCHIATRE…
Si vous avez d’autres idées de comment se sortir du piège sans trop perdre voir en y gagnant face à vos collègues mougeons, je suis preneur et sans doute pas le seul !
Source: Lire l'article complet de Égalité et Réconciliation
